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企业培训

随着社会的发展,科技的进步,对人才的需求不断增大,企业的发展面临着三大挑战:

一是市场的挑战;二是产品技术更新的挑战;三是员工综合技术素质的挑战。

而员工综合技术素质的挑战往往是制约企业技术进步,科技发展,产品质量的重要一环。企业培训分为内部培训和定向培训,内部培训:是根据企业现状即企业所在行业状况,员工目前的技术素质状况,企业设备状况和工种状况,有针对性地为企业量体裁衣,在培训项目和课程的设置上既要针对企业目前的状况,又要考虑企业未来的发展需要,使经过培训的员工在短时间内在所从事的工作领域综合素质得到实质性的提高,同时又开阔了员工视野,为企业的后续发展奠定良好的基础。定向培训:是指培训学校把培训课程,教学计划,包括生产实习,培训场所等,紧紧地和将来的用人企业联系起来,为企业量身定制,与岗位要求零距离的高素质技能型人才。

学校按照企业要求制定人才培养方案,实施特色人才培养,顺利毕业则依协议到企业工作。其具体实施方式很灵活,理论学习和实习方式等都由用人单位和学校协商,时间可长可短,具有很强的针对性和定向性。按照企业意图,共同培养适合用人单位的个性化需求的人才,其最大特点是专业设置与企业需求相协调,技能训练与岗位要求相协调,培养目标与用人标准相协调,三个协调提高了人才培养的针对性和实用性,学员能很快适应岗位需要并发挥作用,有效实现了人才培养与市场需求之间的对接,节约了用人单位的培养成本和时间,为企业储备和培养了大批基础理论扎实,动手能力强的应用性人才。

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